要更加关心支持基层

前几天到乡镇考核，不少领导和干部叫苦连连：现在乡镇的工作太难干，权小责大、人少事多，1周5天有3天在接受各级检查，连续1个月不休假是“家常便饭”。即便如此，稍有不慎，今天被通报、明天被约谈，动辄就要问责处理……

“上面千条线，下面一根针”中央任何一项决策部署最终都要靠基层来贯彻落实。尤其是近年来，打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会任务异常艰巨，基层任务重、压力大，条件艰苦。

然而，正如有的乡镇干部所说，现在许多工作都要求下沉到基层，进村进社区，但相应的权力和资源却没有下去，致使基层出现“小马拉大车”的现象，既拉不动、拉不快，又严重损伤了“马力”。有的地方为了推动工作，一味的强调传导压力，给基层下达的目标任务，动不动就要考核检查排位次，动不动就要约谈问责处理，而且频率越来越高，既占用了大量基层抓落实的时间和精力，又给基层干部无形中造成过重压力，时间一长，要么整日战战兢兢、疲于应付，工作毫无创新和突破；要么干脆“破罐破摔”、不思进取，贻误事业和工作。

权责相适才能更好地履职尽责，既有压力又有动力才能激发干事热情。在给基层交任务、提要求的同时，要更加理解基层、关爱基层、强化基层，为基层开展工作创造良好条件和氛围。

要给基层放权。建立基层公共服务事项准入制度，各级各有关部门委托基层办理的事项实行“权随责走、费随事转”。不该让基层做、基层无力做的事情不要让基层承担，需要基层做的工作要把相应的权力和资源下放给基层，让基层名正言顺地干事，有人有钱有场所干事。

要为基层减压。激发动力需要压力，但压力过大往往适得其反。必须下功夫清理、整顿、规范各类检查考核评比，充分相信和依靠基层，降低各级检查调研的频次，给基层抓落实留足时间。确需“一票否决”、问责处理的要分清责任和具体情况，该容错的要容错，该宽容的要宽容，不能一出问题把板子都打在基层身上。

要帮基层解难。紧盯基层人力不足、经费欠缺、条件艰苦等实际困难，将精兵强将充实到基层、真金白银投入到基层，实实在在地帮助基层解决一些最突出、最紧迫的难题，并探索建立长效机制，为基层开展工作创造更好的条件和更宽松的环境。同时，要更加注重基层干部的成长进步，加大对基层干部选拔任用力度，真正让他们感受到干事有保障、干好有前途。